Työsyrjintä
Riippuen toiveistasi, neuvottelemme sinulle joko tuntuvaa rahakorvausta kokemastasi syrjinnästä tai sovimme työnantajan kanssa keinoista, joilla tilanne työpaikallasi saadaan korjattua — joskus molempia. Työsyrjintä voi olla ikään, sukupuoleen tai muuhun nojaavaa syrjintää.
Kun haet korvauksia työsyrjinnän perusteella
Jos sinua syrjitään työpaikalla, on ensi vaiheessa ratkaistava, pyritäänkö tilannetta korjaamaan, vaiko lähdetäänkö hakemaan korvauksia ja tekemään sopimusta työsuhteen päättämisestä. Osin tämä riippuu siitä, mitä itse haluat – mutta tilanteen korjaaminen edellyttää toki halukkuutta siihen myös työnantajapuolelta.
Tilanteen korjaaminen lähtee siitä, että työnantaja ymmärtää tilanteen vakavuuden, ja näkee korjaavat toimenpiteet / asennemuutokset vaivan arvoisena. Tyynenä ja objektiivisena osapuolena voimme tunnustella tätä puolestasi, jolloin päästään usein parempaan keskusteluyhteyteen – meillä kun ei ole tunteet pinnassa. Kun omat toiveesi sekä työnantajan suhtautuminen asiaan ovat tiedossa, voimme päättää jatkotoimista ja tavoitteista.
Jos päädymme rahallisten korvausten hakemiseen ja työsuhteen päättämiseen, voimme tarvittaessa lisätä painetta työnantajan suuntaan esimerkiksi käynnistämällä prosessin tasa-arvovaltuutetun tai aluehallintoviraston kanssa. Tämän seurauksena työnantajalle muodostuu nopeasti kevyemmäksi sopia riita, kuin selvittää työpaikan olosuhteita laajemmin viranomaisten kanssa.
Työsyrjinnästä voi olla kyse myös jo palkkausvaiheessa. Jos koet tulleesi syrjäytetyksi epäasiallisin perustein, ota yhteyttä niin arvioimme tilannetta. Kartoituspuhelu on ilmainen, maksullinen palvelumme alkaa vasta allekirjoitetusta toimeksiantosopimuksesta.
Askarruttaako mikään?
Kaikki kysymykset ovat hyviä kysymyksiä – soita meille, sillä se on ilmaista ja saat nopeasti käsityksen vaihtoehdoistasi.
